A busca pela igualdade salarial entre homens e mulheres é um desafio persistente no mercado de trabalho brasileiro. Apesar dos avanços legislativos e das políticas públicas, as disparidades salariais ainda são uma realidade em muitas empresas.
No entanto, iniciativas como o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Brasmo, divulgado em setembro de 2025, demonstram que é possível avançar rumo a um ambiente corporativo mais justo e igualitário.
Instituído pela Lei nº 14.611/2023, sancionada em julho de 2023, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial visa garantir que empresas com 100 ou mais empregados adotem práticas que assegurem a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma função.
A legislação exige que essas empresas publiquem informações detalhadas sobre suas políticas de remuneração, critérios de contratação e promoção, além de ações afirmativas voltadas à equidade de gênero.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em parceria com o Ministério das Mulheres, é responsável pela coleta e divulgação desses dados, proporcionando à sociedade informações para acompanhar e refletir sobre a igualdade salarial no mercado de trabalho.
A Brasmo, reconhecida por sua atuação no setor de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Higiene Industrial, tem demonstrado um compromisso sólido com a promoção da igualdade de gênero em seu ambiente corporativo.
No Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2025, a empresa apresentou dados que evidenciam sua dedicação a práticas de remuneração justas e transparentes.
A Brasmo tem um total de 343 colaboradores ativos, com 44% de mulheres e 56% de homens em seu quadro de funcionários. Embora o número de mulheres seja representativo, a empresa segue empenhada em equilibrar a participação de gênero e avançar com mais políticas inclusivas para o futuro.
O relatório revela que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 84,6% do valor recebido pelos homens, conforme o comparativo salarial (contido no relatório). Este dado indica que, apesar da diferença, as mulheres recebem um valor próximo ao dos homens quando consideramos o salário base.
No entanto, ao analisar a remuneração média mensal, o valor das mulheres representa 103,1% da média dos homens, evidenciando que, em termos de salários mensais, as mulheres estão recebendo, em média, mais do que os homens, quando calculado com base no total de remuneração.
Quando analisados os grandes grupos ocupacionais, observamos que, em diretores e gerentes, as mulheres recebem 74,9% da remuneração dos homens.
Já nas profissões de nível superior, a diferença é menor, com as mulheres recebendo 90,5% do valor dos homens. Isso demonstra avanços na equiparação salarial, especialmente em cargos de maior qualificação.
A transparência salarial é vital para identificar e corrigir desigualdades de gênero no ambiente de trabalho. Ao divulgar informações claras sobre remuneração, critérios de contratação e promoção, as empresas não apenas cumprem a legislação, mas também demonstram comprometimento com a justiça social e a equidade de gênero.
No caso da Brasmo, a publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial reflete uma postura proativa em relação à responsabilidade social corporativa. Essa atitude não apenas fortalece a imagem da empresa perante seus colaboradores e o mercado, mas também contribui para a construção de um setor mais inclusivo e igualitário.
Apesar dos avanços, a diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma realidade em muitas empresas brasileiras. O relatório do MTE de 2024 revelou que, em média, as mulheres recebiam 20,9% a menos que os homens nos estabelecimentos com 100 ou mais empregados no país.
Esse cenário evidencia a necessidade de continuidade e intensificação das políticas públicas e empresariais voltadas à promoção da igualdade de gênero.
É imprescindível que as empresas não apenas publiquem relatórios, mas também implementem ações concretas para eliminar as disparidades salariais, como programas de capacitação, mentorias para mulheres e revisão periódica de políticas de remuneração.
A divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens pela Brasmo é um passo significativo rumo à equidade de gênero no ambiente corporativo. Ao adotar práticas transparentes e inclusivas, a empresa não apenas cumpre a legislação, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Se você busca uma empresa comprometida com a diversidade, inclusão e equidade, a Brasmo é a escolha certa. Com uma trajetória sólida e ações concretas voltadas à promoção da igualdade de gênero, a empresa se destaca como referência no setor. Visite o site oficial da Brasmo e conheça mais sobre suas iniciativas e oportunidades de carreira.
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